URI Canada

Règlements — Employeurs

En vigueur le 2026-09-08.

Vos engagements

  1. Décrire le poste fidèlement : tâches, salaire, horaire, lieu, exigences

et conditions réelles. Toute offre trompeuse est retirée.

  1. Respecter les normes du travail applicables, l'équité salariale et

l'absence de discrimination.

  1. Ne pas contourner URI Canada. Vous n'embauchez pas, directement ou par

une entité liée, un candidat que nous vous avons présenté, sans passer par nous, pendant douze (12) mois suivant la présentation. À défaut, les honoraires de placement deviennent immédiatement exigibles à titre d'indemnité, sans qu'un préjudice ait à être démontré.

  1. Protéger les profils reçus. Les dossiers de candidats sont

confidentiels : ni rediffusion, ni conservation au-delà du processus, ni usage pour un autre poste sans notre accord.

  1. Donner suite. Retour sur chaque candidature présentée, dans un délai

raisonnable.

  1. Payer aux échéances. Les honoraires sont exigibles selon le contrat.

Tout retard porte intérêt au taux convenu.

Ce que nous garantissons

  1. Des candidats présélectionnés, dont le parcours a été vérifié.
  2. Une présentation anonymisée tant que vous n'avez pas manifesté d'intérêt.
  3. Le remplacement sans honoraires additionnels si un candidat placé quitte

ou est congédié pour motif sérieux dans les 90 jours, à condition que les sommes dues aient été acquittées. Cette garantie remplace tout remboursement.

  1. La coordination des démarches de conformité et de permis pour les profils

internationaux, par un consultant réglementé ou un avocat mandaté.

  1. Aucun nom de fournisseur ni de sous-traitant n'apparaît dans nos

documents : vous traitez avec URI Canada, un seul interlocuteur.

Ce que nous ne garantissons pas

L'acceptation d'une demande par les autorités, les délais de traitement gouvernementaux, ni la performance d'un candidat au-delà de la garantie de remplacement. Nous sommes tenus à une obligation de moyens.

Suspension d'un compte employeur

Offre trompeuse · non-respect des normes du travail · contournement · défaut de paiement · traitement abusif d'un candidat.