Notre algorithme en 8 critères pondérés analyse des dizaines de variables pour proposer les candidats dont le profil correspond réellement aux besoins de l'entreprise — pas juste un CV qui "colle à moitié".
Chaque candidat reçoit un score de 0 à 100 pour chaque poste. Seuls ceux dépassant le seuil de compatibilité sont présentés — vous ne voyez que des candidats qualifiés.
Correspondance exacte du titre et de la catégorie d'emploi. Critère éliminatoire si le secteur ne correspond pas.
Ratio de compétences requises que le candidat possède. Score pondéré par criticité de chaque compétence.
Années d'expérience dans le rôle ou équivalent direct. Bonus pour expérience dans l'industrie précise.
Distance entre la résidence du candidat et le lieu de travail, modifiée selon la mobilité déclarée.
Compatibilité de la date de début souhaitée avec les besoins de l'entreprise. Urgence court terme valorisée.
Maîtrise du français, de l'anglais ou des deux selon les exigences du poste. Évaluation écrite et orale.
Chevauchement entre les attentes salariales du candidat et l'échelle offerte par l'entreprise.
Adéquation du niveau d'éducation et des certifications spécifiques requises pour le poste.
Sélectionnez vos critères et observez les scores se recalculer en temps réel parmi nos candidats fictifs de démonstration.
Vous décrivez le poste, les compétences requises, la culture d'équipe et les contraintes opérationnelles.
L'algorithme analyse notre base de candidats actifs et calcule un score pour chaque profil.
Nos recruteurs valident les profils à score élevé et ajoutent leur jugement contextuels.
Vous recevez 2 à 4 profils maximum avec leur score détaillé — pas une pile de CV.
Suivi à 30, 60 et 90 jours. Remplacement garanti sans frais si inadéquation avérée.
Si un candidat que nous avons placé ne convient pas dans les 90 premiers jours pour une raison liée à l'adéquation du profil, nous assurons le remplacement sans honoraires supplémentaires.
Parler à un recruteurSi le candidat ne convient pas pour des raisons d'adéquation de profil, on reprend le processus sans frais.
Vous voyez le détail des 8 critères pour chaque candidat présenté — aucune boîte noire.
Pour les placements permanents. Court terme disponible en 48 h ouvrables.
Accès à notre bassin de candidats qualifiés à travers le Canada et à l'international.
"URI Canada nous a présenté deux candidats en 36 heures. Les scores détaillés nous ont permis de choisir en toute confiance. Le candidat retenu est toujours avec nous 14 mois plus tard."
"On cherchait un comptable CPA bilingue disponible immédiatement. URI Canada nous a proposé trois profils scorés en 48 h — exactement ce dont on avait besoin, pas des piles de CV inutiles."
"Le score de matching nous a vraiment aidé à comprendre pourquoi un candidat correspondait mieux qu'un autre. Transparence totale, résultat parfait. Je recommande sans hésiter."
Soumettez votre demande en 5 minutes. Notre équipe vous contacte dans les 2 heures ouvrables suivantes avec une estimation et un plan d'action.